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Esta mañana de miércoles quedó constituida la mesa de negociación entre los responsables del FC Barcelona y los trabajadores del club en la que los ejecutivos de la entidad, a instancias de la directiva presidida por Josep Maria Bartomeu, quiere pactar una rebaja salarial de los trabajadores del club y del primer equipo de fútbol, así como del Barça B. Una rebaja salarial que rondaría el 30% de sus ingresos.
El FC Barcelona había convocado este miércoles 21 de octubre, a partir de las 10,00 horas, de forma presencial, a los miembros de la mesa de negociación. Entre otros, debían acudir la responsable de Recursos Humanos del FC Barcelona, Gemma Biosca, y el presidente del Comité de Empresa de los trabajadores, Jaume Feliu.
También estaba convocado un representante del los jugadores del primer equipo, aunque ya habían adelantado que no acudirían a la cita, ya que piden una mesa independiente por su relación laboral extraordinaria.
El club, por contra, planteaba la misma situación para todos los empleados de la entidad y no considera que los jugadores del equipo daban tener un trato especial.
ACUERDO CON CUATRO JUGADORES
Los futbolistas están llevando a cabo negociaciones individuales. El FC Barcelona anunció a última hora de la noche del martes la renovación de Gerard Piqué, Clément Lenglet, Frenkie de Jong y Marc-André Ter Stegen. El acuerdo se había alcanzado por la tarde, pero el club no quiso anunciar el acuerdo antes porque no quería entorpecer la disputa del Barça-Ferencvaros (5-1) de estreno d ela Champions.
En la mesa de negociación constituida este miércoles está previsto que participen todos los afectados del Barça con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre la rebaja, la adecuación o las redistribución salarial. Se abre un periodo de 15 días de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
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Si en ese tiempo no se llega a una decisión común, la misma entidad afrontará la reducción de salarios de forma unilateral. Una decisión que podrían impugnar tanto deportistas como trabajadores, quienes podrían exigir indemnizaciones e incluso forzar la rescisión de su contrato.